老健看護師の転職成功のコツ

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老健看護師の転職成功のコツ

「老健看護師に転職するのに、特別な努力はいらない」「介護施設の看護師なんて、誰でも採用される」このような考えを持っておられる方が多いかもしれませんが、実際はそうでもありません。確かにどんな病院・施設でも看護師は慢性的に人手不足が続いています。だから他の職種と比べれば‘誰でもすぐに転職できる’ように見えるかもしれません。でもその老健への転職が成功だったと言えるようにするためには、やはりちょっとしたコツがいるのです!老健に転職をお考えの方は、以下の3点に注意して活動を始めて行きましょう!

その1 お給料は経験を十分に加味してくれているか?
お金がすべてではないけれど、働く上でのモチベーションを維持するためには、お給料への満足感も重要になります。仕事でしんどいと思うことがあっても、自分の頑張りがお給料に反映されていたらまた頑張れます!老健の看護師のお給料の相場はパートの時給の場合1500円〜1600円台のところが多くなっています。急性期の病院に比べるとやや低いと感じるかもしれませんが、安定的に働ける環境なのでそう悪くはないですよね。月給の相場は手取りで31万円前後(夜勤手当など込み)のところが多いようです。でもネット上で公表されているお給料がすべてではありません!

看護師転職支援サイトには非公開求人枠という特別枠があり、条件にピッタリ合う登録者を優先的にこの枠で採用する仕組みとなっています。看護師として経験が十分あって、介護士達の中に入って行ってもリーダーシップを取れるような人から問い合わせが合った場合、一般公開している条件よりももっと高待遇で採用してもらえます。好条件の求人情報が一番多いのは、ナースフルです。同じ老健への就職でも、コンサルタントの交渉次第で条件はかなりアップしますよ。

その2 スタッフの雰囲気は?
求人票だけでは見えてこない、スタッフの雰囲気。職場に見学に行くか、内部情報に詳しい知り合いがいないことには、なかなか状況がつかみにくいのが現実です。その点、看護師転職支援サイトを利用すると、スタッフからのヒアリング調査の結果を包み隠さずに教えてもらえます。表面的に見て良さそうだと思っていたはずが、就職して失敗…とならないためにも、看護師転職支援サイトを上手に活用しましょう。

その3 仕事の内容は?
介護と看護がきっちりと分けられているか、事前にしっかりとチェックしましょう。説明にはそう書いてあっても、実際には人手不足で、看護業務以外に入浴介助まで担当するケースもあります。看護師転職サイトのコンサルタントに、看護業務の範囲をしっかりと確認すれば、転職後に「こんなはずじゃなかった…」と落ち込むこともありません。

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