30代向けの老健看護師の求人

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30代向けの老健看護師の求人

30代の看護師は、生活環境が大きく変化することが多いため、転職を考える人が増えます。結婚や出産などで今までのように働けなくなったというのが転職のきっかけだというのが一番多いのですが、中にはある程度責任のある立場になってきたために、上からと下からのプレッシャーで板挟みになり、人間関係で悩まされて転職を考える人もいます。

看護師の場合、常に人手不足が言われていますから、求人はとても多いので転職先は比較的簡単に見つかります。しかし、多いのは病棟看護師のハードな現場です。そういった現場ではなく、介護施設などで働く看護師になりたいと希望する30代の人もいます。このような現場の求人はどうなのかですが、最近では高齢者人口が増えてきており、高齢者施設も増えています。その中でも、介護老人保健施設で働く老健看護師の求人が増えてきているのです。

老健看護師は、病棟看護師と同じように夜勤があるのですが、それほど頻繁にあるわけではなく、病棟のようにバタバタと忙しくすることはあまりありません。その分、病棟看護師よりも少し給料が低いのですが、それでも年収450万円〜500万円くらいあるので魅力的な職場と言えるでしょう。老健看護師は、比較的高い年齢層の人が多いです。やはり入居者が高齢者ばかりですし、話し相手になったりするのはベテランと言える人の方が長けているのです。だからといって30代の看護師はダメというわけではありません。若くて元気な看護師がいてくれれば、施設内も明るくなりますし施設側も歓迎してくれます。

老健看護師は、夜勤がある仕事ですが日勤のみやパート勤務で働いている人もたくさんいます。30代で出産、子育てなどで数年間ブランクがあるのでいきなり病棟看護師へ復帰するのは不安だという人が老健看護師で再スタートする人も多いです。日勤のみの勤務から始めたり、パート勤務で数時間働くような形も老健看護師はやりやすいのでブランクがある30代の看護師にもおすすめです。ブランク明けの人も歓迎という老健看護師の求人は多いので、応募しやすくなっています。30代でブランクがあると言っても、数年看護師の経験があるのですからすぐに馴染めるのも強みです。ブランクのある看護師向けに研修を行っている施設もあり、そのような看護師をどんどん迎えて人員を確保しているところも多いのです。30代の老健看護師の求人はたくさんありますので、良いなと感じた施設から求人があれば、応募してみると良いでしょう。

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